4 BƯỚC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA

4 BƯỚC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA

Mặc dù xây dựng đội ngũ kế thừa là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự trường tồn của một doanh nghiệp (DN), nhưng quy mô nhỏ và thiếu chiến lược xây dựng bài bản là những lực cản lớn đối với DN Việt Nam trong việc tìm ra đội ngũ kế thừa.

Cụ thể, điều khó nhất là do người lãnh đạo không hiểu được ý nghĩa của việc kế thừa. Bên cạnh đó, do DN Việt Nam phần lớn có quy mô vừa, nhỏ và siêu nhỏ nên áp lực để tạo ra đội ngũ kế thừa không cao. Điều này theo TS. Lê Thẩm Dương - Trưởng khoa Tài chính Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM, dẫn đến mặc định người kế thừa là con cái trong gia đình.

Một số DN nhận thức được tầm quan trọng của thế hệ kế thừa nhưng lại không có chiến lược xây dựng bài bản, thay người đến hai, ba lần đều thất bại. Theo ông Dương, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh của công ty, nhiều công ty sau nhiều lần thất bại như vậy đã không theo kịp mục tiêu đề ra trước đó.

Thậm chí, có những DN đầu tư chiến lược xây dựng bài bản, lộ trình từ 10 - 20 năm nhưng cũng thất bại vì "lủng" ở nhiều công đoạn. "Tuyển người vào không được, đào tạo giữa chừng thì mất phẩm chất, đào tạo được người đủ tố chất thì họ cũng đi mất. Nguyên nhân chính là do quy mô công ty quá nhỏ”, ông Dương nói.

Một trong những cách giải quyết là thực hiện mua bán và sáp nhập (M&A) để tăng định lượng của công ty, từ đó thu hút nguồn nhân lực. Tuy nhiên, rất ít DN Việt Nam thực hiện M&A, hoặc không có lực để thực hiện. Trên thực tế, nhiều DN Việt sau khi M&A với DN nước ngoài thì "mất hút".

Với kinh nghiệm điều hành hai công ty và tư vấn cho nhiều DN, ông Dương chia sẻ các bước trong chiến lược xây dựng đội ngũ kế thừa:

* Bước đầu tiên là lên chương trình đánh giá người tài trong công ty kết hợp với chương trình tuyển dụng nhân tài bên ngoài.

* Kế đến là thường xuyên đánh giá năng lực và tầm nhìn của các ứng viên, cả người trong nội bộ và người mới tuyển, theo định kỳ hằng năm. Khi đã chọn được những người có tố chất, DN nên đưa đi đào tạo.

* Tiếp theo đó là sau khi đào tạo, đưa các ứng viên xuống phân xưởng "thử lửa" để phát triển sự nghiệp.

* Sau bước này, người chủ DN đã có trong tay các ứng viên tiềm năng, cần tiến hành đề bạt những người có năng lực bằng cách tăng thu nhập, tăng lợi ích trong điều kiện có thể của công ty.

Cuối cùng, người chủ DN đã nắm trong tay danh sách đội ngũ lãnh đạo chiến lược, lãnh đạo kế thừa và lãnh đạo có cả hai tố chất chiến lược và kế thừa. Vấn đề lúc này, theo ông Dương, là có nên công bố danh sách này hay không. Hiện các DN ở Mỹ chia làm hai trường phái rõ rệt, 60% không công bố danh sách này vì sợ ứng viên sẽ tự mãn. Ngược lại, 40% cho rằng việc công bố sẽ kích thích tinh thần làm việc của các ứng viên nhiều hơn.

Theo số liệu mới nhất của quyển sách Từ tốt đến vĩ đại, trong số 10 công ty vĩ đại nhất ở Mỹ thì chỉ có một công ty thuê giám đốc điều hành bên ngoài, 9 công ty còn lại chọn người kế thừa từ nội bộ công ty. "Người kế thừa trong nội bộ có thể là con, cháu của chủ DN, cũng có thể là công nhân, miễn sao đáp ứng được tiêu chí nắm được giá trị cốt lõi của công ty", ông Dương nói.

Phi Vũ | Doanh Nhân Sài Gòn
View all comments on facebook
No comments
Like & Comment this post

Other newsfeed from TS. Lê Thẩm Dương

6 CÂU CHUYỆN NHỎ CÓ Ý NGHĨA LỚN TRONG CUỘC SỐNG

1. Ngày đầu tiên, chú thỏ con đi câu cá, không thu hoạch được gì cả.
Ngày thứ hai, nó lại đi câu cá, kết quả vẫn không đổi.
Ngày thứ ba, nó vừa đến nơi, một con cá lớn từ trong hồ nhảy lên, lớn tiếng quát: “Nếu như ngươi còn dám dùng cà rốt để làm đồ ăn cho cá, ta sẽ làm thịt ngươi”.

Bài học: Những gì bạn cho đi đều là những gì bạn muốn cho,...
View details ⇨

6 CÂU CHUYỆN NHỎ CÓ Ý NGHĨA LỚN TRONG CUỘC SỐNG

tslethamduong.com
6 TRANG WEB THẦN THÁNH BẠN KHÔNG THỂ BỎ QUA TRONG ĐỜI!
18 TRIẾT LÝ GIÚP BẠN ĐỊNH HƯỚNG CUỘC ĐỜI

1. Không có áp lực không có kim cương.

2. Nếu muốn tìm kiếm đam mê, việc đầu tiên phải làm là thức dậy.

3. Một cái đầu chứa đầy nỗi sợ hãi sẽ không có chỗ cho những khát khao.

4. Bạn không bao giờ biết được bạn mạnh mẽ như thế nào cho tới khi mạnh mẽ là sự lựa chọn duy nhất của bạn.

5. Đừng lo lắng khi thấy ai đó giỏi hơn mình. Chỉ cần tập trung...
View details ⇨
8 BƯỚC GIÚP CON TRẺ THÔNG MINH HƠN
Trong dòng đời trôi chảy, kẻ đến người đi đều là có nguyên do cả

Cuộc đời là dòng chảy lớn, người đến kẻ đi gieo vào lòng bạn những dư âm khó tả, buồn vui thăng trầm, rốt cuộc là vì cái gì?

Người yêu quý bạn sẽ mang đến cho bạn sự ấm áp, lòng can đảm và dũng khí.

Người bạn yêu quý sẽ khiến bạn học được thế nào là yêu thương và nâng niu gìn giữ.

Người bạn không ưa lại dạy bạn có lòng khoan...
View details ⇨
Cuốn sách “Hướng nghiệp cùng Enneagram” của tác giả Don Richard Riso và Russ Hudson vừa được Trung tâm tiếng Anh Langmaster mua bản quyền phát hành tại Việt Nam. Cuốn sách được tiến sĩ Lê Thẩm Dương thẩm định và báo Sinh Viên Việt Nam bảo trợ truyền thông.

Tiến sĩ Lê Thẩm Dương cho biết cuốn sách thích hợp với mọi lứa tuổi, sẽ giúp bạn đọc xác định rõ ràng những đặc điểm cá nhân, nghề nghiệp,...
View details ⇨

Sinh viên Việt Nam ‘Hướng nghiệp cùng Enneagram’

tienphong.vn
Tổng Hợp 30 bài giảng hay nhất của Thầy Dương ( có gắn link VIDEO đi kèm :)
Các mem nhớ share để lưu lại kẻo trôi mất nhé.
Và đừng quên comment cảm ơn Ad nhé ;)
ĐÁNH BẠI NỖI SỢ TIN HỌC VĂN PHÒNG (WORD, EXCEL, POWERPOINT) VỚI TẤT CẢ NHỮNG PHÍM TẮT THÔNG DỤNG NHẤT!
#TsLeThamDuong
#Chia_sẻ_kiển_thức
#Share_ngay_để_học
TS. Lê Thẩm Dương
03/22/2017 at 14:00. Facebook
8 ĐIỀU NÊN ĐỌC & HỌC!

1. Học cách tự vui vẻ:
Cuộc đời là của bạn, tâm trạng cũng là của bạn. Hoàn cảnh có thể không vui nhưng bạn có thể thay đổi được tâm trạng của mình.

2. Học cách tự chăm sóc chính bản thân mình:
Không ai có thể nâng đỡ, chăm sóc được bạn cả cuộc đời. Hãy tự biết chăm sóc bản thân để thấy được giá trị của mình.

3. Học cách từ bỏ nỗi đau:
Tình yêu làm cho người ta quên đi...
View details ⇨
TS. Lê Thẩm Dương
03/22/2017 at 12:41. Facebook
7 cách để được mọi người yêu mến
TS. Lê Thẩm Dương
03/22/2017 at 09:41. Facebook
TS. Lê Thẩm Dương
03/22/2017 at 05:07. Facebook
Ở tuổi trung niên, chúng ta đã có mọi thứ trong tay: gia đình, sự nghiệp, thành công.
Nhưng khi ở tuổi 25 chúng ta chợt nhận ra mình không còn là "trẻ con" nhưng cũng chưa đủ cứng cáp, trưởng thành.
...
Nhiều người từng nói về khái niệm "khủng hoảng tuổi trung niên" nhưng bạn có biết rằng, giai đoạn nào của cuộc sống cũng đều có những khủng hoảng khó vượt qua.

Với 5 giai đoạn...[...
View details ⇨

Ai cũng phải trải qua giai đoạn khó khăn nhất đời người: "Khủng hoảng tuổi 25"

tslethamduong.com
TS. Lê Thẩm Dương
03/22/2017 at 03:30. Facebook
5 CHỮ ĐÁNG NHỚ KHI CUỘC ĐỜI BẾ TẮC!
TS. Lê Thẩm Dương
03/22/2017 at 01:00. Facebook
60 điều các cặp đôi nên nhớ để biết yêu nhau nhiều hơn
TS. Lê Thẩm Dương
03/21/2017 at 13:30. Facebook
TRÒ ĐÙA MÀ THẬT CỦA PHỤ NỮ & HỘI CHỨNG “TRÁI TIM TAN VỠ”

Một kết quả nghiên cứu sức khỏe của các bác sĩ tại Hoa Kỳ và Châu Âu gần đây đã chỉ ra rằng: 90% các trường hợp mắc hội chứng “trái tim tan vỡ” xảy ra đối với phụ nữ.
Các triệu chứng ban đầu của hội chứng này giống với một cơn nhồi máu cơ tim. Người bệnh có cảm giác khó thở, đau thắt ngực dữ dội, đột ngột. Trong khí đó, hầu hết các cơn...
View details ⇨
TS. Lê Thẩm Dương
03/21/2017 at 08:55. Facebook
Jack Ma: "25 tuổi, cứ sai lầm thoải mái Trên 40 thì đừng nhảy lung tung nữa'...

* Trước 20 tuổi: Học hành cho tốt.
* Trước 30: Đi theo sếp giỏi, vào công ty nhỏ để học cách đam mê và khao khát, tập làm nhiều việc cùng một lúc.
* Từ 30 - 40: Tự làm việc cho bản thân.
* Vậy còn từ 50 - 60 tuổi và từ 60 tuổi trở đi thì làm gì?
...[ Tslethamduong.com Link ]

Jack Ma: "25 tuổi, cứ sai lầm thoải mái Trên 40 thì đừng nhảy lung tung nữa'

tslethamduong.com
TS. Lê Thẩm Dương
03/21/2017 at 04:47. Facebook
8 ĐIỀU NÊN TỪ BỎ ĐỂ HẠNH PHÚC HƠN
TS. Lê Thẩm Dương
03/21/2017 at 03:33. Facebook
20 CUỐN SÁCH HAY NHẤT MỌI THỜI ĐẠI, THAY ĐỔI HÀNG TRIỆU NGƯỜI TRÊN THẾ GIỚI!
(Đính kèm link đọc online)
View more posts